ÚLTIMOS DÍAS PARA CUMPLIR CON EL REAL DECRETO SOBRE PLANES LGTBI+
Si tu empresa tiene 50 personas o más en plantilla, el próximo 8 de abril es la fecha clave: entra en vigor la obligación de tener un Plan LGTBI+ en marcha, tal como exige el Real Decreto 1026/2024. Y, ojo, porque el incumplimiento puede traer sanciones importantes.
¿Qué pide exactamente el Real Decreto?
Este decreto fija contenidos mínimos que debe tener el Plan LGTBI+ de tu empresa. Los más importantes:
- Medidas para garantizar la igualdad y no discriminación.
- Un protocolo de prevención y actuación frente al acoso o violencia LGTBIfóbica.
- Formación y sensibilización para toda la plantilla.
El tiempo apremia: 8 de abril es la fecha límite
Además de tener el plan aprobado y funcionando, debe negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras. Si no tienes iniciado el proceso, ya vas justo de tiempo.
En DAXIA te recomendamos ponerte las pilas con:
- La formación y sensibilización: es lo primero que hay que activar. Da señales claras de compromiso y previene situaciones complicadas.
- La negociación del protocolo de acoso: si no has arrancado, este es el momento.
¿Qué hacemos en DAXIA para ayudarte?
- Diagnóstico rápido para saber en qué punto estás.
- Diseñamos el Plan LGTBI+ adaptado a tu empresa.
- Organizamos formación y sensibilización para la plantilla.
- Te asesoramos durante todo el proceso de negociación y aprobación.
No lo dejes para última hora. En DAXIA te lo ponemos fácil para cumplir con el Real Decreto antes del 8 de abril.
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