Plan de formación en igualdad
Las empresas que valoran y respetan la igualdad, la diversidad y la inclusión son vistas de manera más positiva por su plantilla, sus clientes, sus proveedores y la sociedad. En DAXIA hemos preparado un itinerario formativo para cumplir la normativa en igualdad entre mujeres y hombres, diversidad LGTBI y prevención del acoso.
- Igualdad de género
- Prevención del acoso
- Diversidad LGTBI
- Bonificable
Objetivos de la formación
- Cumplir la legislación laboral: planes de igualdad, LGTBI y protocolos de acoso
- Atraer y fidelizar talento con una plantilla más representativa
- Ayudar a la plantilla a desenvolverse en un entorno igualitario y diverso
- Saber cómo comunicar conductas inapropiadas u ofensivas
- Responder a administraciones, clientes y proveedores que apuestan por la diversidad
Igualdad entre mujeres y hombres
Para empresas de 50 o más personas trabajadoras y muy recomendable para el resto.
Diagnóstico del plan de igualdad · 10 h
Dirigido especialmente a las personas que formarán parte de la comisión negociadora del plan de igualdad.
Igualdad de género · 25 h
Formación online para toda la plantilla: conceptos, definiciones y qué son los planes de igualdad.
Igualdad de género · 60 h
Para quienes tienen personas a su cargo y para Recursos Humanos: una formación completa para el día a día de la empresa.
Protocolo frente al acoso
Para todas las empresas: prevenir el acoso laboral, sexual y por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género.
Asesor/a confidencial · 60 h
Para la persona que asumirá las funciones de asesoría confidencial en el protocolo frente al acoso de la empresa.
Prevención y actuación frente al acoso
Curso de sensibilización y concienciación frente al acoso en la empresa, para toda la plantilla.
Saber másPlanes LGTBI y gestión de la diversidad
Para empresas de más de 50 personas trabajadoras y muy recomendable para el resto.
Diagnóstico de planes LGTBI · 10 h
Para las personas que formarán parte de la comisión negociadora de las medidas LGTBI.
Inclusión LGTBI y gestión de la diversidad · 30 h
Formación online para toda la plantilla, con módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI y la igualdad de trato.
Capacitación en igualdad y diversidad
Formación prevista en el Real Decreto 1026/2024 para desenvolverse en un entorno igualitario y diverso, incluidas las prácticas antidiscriminatorias y cómo denunciar conductas inapropiadas.
¡Forma parte del cambio!
Toda la formación es bonificable con el crédito de formación de tu empresa, así que en muchos casos el coste final es mínimo o nulo.
Quién está detrás
Los contenidos los coordina el área de Igualdad que dirige Eva Redondo del Pozo. La gestión de la bonificación la hace nuestro equipo de formación bonificada.
Formación en igualdad: preguntas frecuentes
¿No encuentras tu duda? Te respondemos sin compromiso.
Haz tu consulta¿Es obligatoria la formación en igualdad?
Depende de la empresa y del tipo de formación. Las empresas con plan de igualdad o con medidas LGTBI deben incluir acciones formativas en ellos, y todas las empresas deben promover la sensibilización y la formación para prevenir el acoso. Te ayudamos a saber qué necesita la tuya.
¿La formación es bonificable?
Sí. Toda nuestra formación en igualdad es bonificable con el crédito de formación de la empresa, por lo que en muchos casos el coste final es mínimo o nulo.
¿Es online o presencial?
Tenemos formación online y también presencial. Te proponemos la modalidad que mejor encaje con tu plantilla.
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