Plan de Formación en Igualdad
Las empresas que valoran y respetan la igualdad, la diversidad y la inclusión son vistas de manera más positiva por las personas trabajadoras, clientes, proveedores y la sociedad en general. La formación en Igualdad y Diversidad es esencial para crear un entorno de trabajo inclusivo.
Los objetivos principales para crear entornos de trabajo inclusivos, competitivos y rentables entre otros:
- Cumplir legislación laboral (Planes Igualdad, LGTBI, Protocolos Acoso).
- Promover una fuerza laboral más representativa y favorecer la atracción y fidelización del talento.
- Para fortalecer la capacidad de adaptación en los entornos laborales y promover la innovación y creatividad.
- Apoyar a la plantilla para desenvolverse en un entorno laboral igualitario y diverso. Informar sobre prácticas discriminatorias y aprender cómo denunciar conductas inapropiadas u ofensivas.
- Dar respuesta a la Administración Pública, clientes y proveedores que cada vez más, apuestan por empresas diversas de verdad.
¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
En DAXIA hemos elaborado un itinerario de contenido de formación para dar respuesta al cumplimiento de la normativa en materia de Igualdad entre hombres y mujeres, colectivo LGTBI+ para promover y gestionar equipos diversos y prevenir situación de acoso en el entorno laboral.
IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Formación obligatoria para empresas de más de 50 personas trabajadoras y muy recomendable para el resto de empresas que deseen gestionar la diversidad de sus plantillas.
- Elaboración diagnóstico Plan de Igualdad (10 horas): Dirigido especialmente a las personas que formarán parte de la Comisión Negociadora de los Planes de Igualdad
- Igualdad de Género (2023) (25 horas): Una formación online adecuada para toda la plantilla que ayudará a comprender conceptos y definiciones, qué son los Planes de Igualdad
- Igualdad de Género (60 horas): Digirida a las personas que tienen personas trabajadoras bajo su responsabilidad, Departamento de RRHH. Una formación completa que dará respuesta a las necesidades que surgen en el día a día de la empresa.
PROTOCOLO ACOSO LABORAL, SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO, ORIENTACIÓN SEXUAL, IDENTIDAD O EXPRESIÓN GÉNERO
Formación obligatoria para todas las empresas
- Asesor Confidencial (60 horas): Dirigido especialmente a la persona que se responsabilizará de llevar a cabo las funciones de Asesor Confidencial en la empresa.
- Prevención y actuación frente al Acoso en el entorno laboral: Curso de sensibilización y concienciación frente al Acoso en la empresa
PLANES LGTBI+ Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
Formación obligatoria empresas de más de 50 personas trabajadoras y muy recomendable para el resto de empresas que deseen gestionar la diversidad de sus plantillas.
- Elaboración diagnóstico Planes LGTBI+ (10 horas): Dirigido especialmente a las personas que formarán parte de la Comisión Negociadora de los Planes de Igualdad/LGTBI+
- Plan Inclusión LGTBI+ y de Gestión de la Diversidad (30 horas): Una formación online adecuada para toda la plantilla con módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI+ y que ayudará a comprender definiciones, tener un conocimiento general sobre la igualdad de trato y prevenir situaciones de discriminación.
- Capacitación sobre igualdad y diversidad: Obligatorio según RDL 1026/2024 Formación específica para enseñar a las personas trabajadoras a desenvolverse adecuadamente en un entorno laboral igualitario y diverso. Incluye prácticas anti- discriminatorias y cómo denunciar conductas inapropiadas u ofensivas.