Protocolo frente al acoso laboral
El acoso no solo daña a las personas que lo sufren: también puede convertirse en un problema legal grave para la empresa. Todas las empresas deben adoptar medidas para prevenirlo y actuar cuando se produce. DAXIA diseña protocolos adaptados a tu organización y forma a tu equipo para aplicarlos.
- Acoso sexual
- Por razón de sexo
- Acoso laboral
- Personas LGTBI
Qué incluye nuestro servicio
- Diagnóstico inicial de la cultura laboral y de los riesgos
- Diseño del protocolo, claro y práctico
- Procedimiento de comunicación, investigación y resolución
- Coordinación con el canal de denuncias y el plan de igualdad
- Formación y sensibilización de la plantilla
¿Por qué es imprescindible un protocolo?
La legislación española es clara: las personas trabajadoras tienen derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso (artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores). Y la Ley Orgánica 3/2007 (artículo 48) obliga a todas las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias.
Además, la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024 exigen a las empresas de más de 50 personas trabajadoras un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
Pero no es solo una cuestión de cumplimiento: un protocolo que funciona demuestra el compromiso de la empresa con un entorno seguro, inclusivo y profesional.
Beneficios para tu empresa
- Reduce el riesgo de sanciones y te ayuda a acreditar que actuaste con diligencia
- Mejora el clima laboral: las personas se sienten seguras y valoradas
- Refuerza tu reputación ante clientes y candidatos
Protocolo y formación
Un protocolo no sirve de nada si la plantilla no sabe cómo aplicarlo.
Diagnóstico inicial
Analizamos la cultura laboral y detectamos posibles situaciones de riesgo.
Diseño del protocolo
Un documento claro y práctico, adaptado a las características de tu empresa y a la normativa vigente.
Planes de actuación
Procedimientos para gestionar las comunicaciones y resolver los casos de forma justa, ágil y confidencial.
Conexión con otros planes
Coordinación con el canal de denuncias y el plan de igualdad.
Formación y concienciación
Formación presencial y bonificada: cómo reconocer y prevenir el acoso, derechos y deberes de empresa y plantilla, y la figura de la persona asesora confidencial.
Saber másInformación sensible segura
Gestión de las denuncias con las garantías de la protección de datos y la seguridad de la información.
Cómo trabajamos
Diagnóstico
Conocemos tu empresa, su organización y los canales que ya existen.
Diseño
Redactamos el protocolo y el procedimiento de actuación.
Implantación
Lo aprobáis, lo comunicamos a la plantilla y designamos a las personas responsables.
Formación y seguimiento
Formamos al equipo y revisamos el protocolo cuando cambian la empresa o la normativa.
Quién está detrás
Los protocolos frente al acoso forman parte del área de Igualdad que dirige Eva Redondo del Pozo.
Arantxa Armengod Cascante coordina el seguimiento de cada expediente con el resto del equipo.
Protocolo frente al acoso: preguntas frecuentes
¿No encuentras tu duda? Te respondemos sin compromiso.
Haz tu consulta¿Es obligatorio el protocolo frente al acoso?
Sí. Todas las empresas, con independencia de su tamaño, deben adoptar medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y arbitrar procedimientos para tramitar las denuncias (art. 48 de la LO 3/2007). Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar además con un protocolo frente al acoso a las personas LGTBI.
¿Qué tipos de acoso cubre?
Habitualmente, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género y el acoso laboral o moral. Lo recomendable es un protocolo que los aborde de forma coordinada.
¿Qué debe incluir un protocolo?
Una declaración de principios, la definición de las conductas, las medidas de prevención y sensibilización, el procedimiento de comunicación, investigación y resolución con sus plazos, las garantías de confidencialidad y no represalia, y las personas responsables de gestionarlo.
¿Qué relación tiene con el canal de denuncias?
El canal de denuncias puede ser una de las vías para comunicar situaciones de acoso, con las garantías de la Ley 2/2023. Por eso conviene diseñar ambos de forma coordinada.
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Servicios que suelen ir de la mano.
¿Te ayudamos con tu protocolo?
Llámanos y te ayudamos a crear un entorno de trabajo del que estar orgulloso.