Protocolo Frente al Acoso Laboral: Protege a tu Equipo y a tu Empresa
¿Por qué es imprescindible un protocolo frente al acoso laboral?
El acoso laboral no solo mina la salud emocional de los empleados, sino que también puede convertirse en un problema legal grave para tu empresa.
La legislación española lo deja claro: todas las empresas están obligadas a adoptar medidas para prevenir y actuar ante situaciones de acoso, según el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica 3/2007.
Pero esto no es solo una cuestión de cumplimiento. Implementar un protocolo frente al acoso laboral demuestra el compromiso de tu empresa con un entorno seguro, inclusivo y profesional.
¿Qué incluye nuestro servicio?
En DAXIA diseñamos protocolos personalizados y adaptados a las características de tu empresa. Nuestro servicio abarca:
- Diagnóstico inicial: Analizamos la cultura laboral y detectamos posibles riesgos.
- Diseño del protocolo: Un documento claro y práctico que cumple con las normativas vigentes.
- Planes de actuación: Procedimientos para gestionar denuncias y resolver casos de manera justa y eficiente.
- Conexión con otros planes: Coordinación con el canal de denuncias y los planes de igualdad.
Formación y concienciación: La clave del éxito
Un protocolo efectivo no sirve de nada si los empleados no saben cómo aplicarlo. Por eso, en DAXIA ofrecemos formación presencial y bonificada en temas clave como:
- Cómo reconocer y prevenir situaciones de acoso.
- Derechos y deberes de los empleados y empleadores.
- Relación con otros aspectos legales: Como la protección de datos y la ciberseguridad, imprescindibles para gestionar información sensible de manera segura.
Beneficios para tu empresa
Evita sanciones legales: Cumple con la normativa y protege a tu empresa frente a posibles denuncias.
Mejora el clima laboral: Crea un entorno donde los empleados se sientan seguros y valorados.
Refuerza tu reputación: Las empresas comprometidas con sus empleados son más atractivas para clientes y talentos.