Registro retributivo para empresas
Desde el 14 de abril de 2021, con la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, todas las empresas deben tener un registro salarial de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. DAXIA lo elabora por ti.
- Todas las empresas
- Toda la plantilla
- Desagregado por sexo
Qué debe recoger, por sexo
- Salario total anual y brecha de género
- Salario base anual y brecha de género
- Complementos salariales anuales y brecha de género
- Percepciones extrasalariales y brecha de género
- Horas extraordinarias y complementarias y brecha de género
Qué es el registro retributivo
El registro retributivo recoge la información salarial de la empresa de forma anónima, detallada y separando las retribuciones de mujeres y hombres. Busca garantizar la transparencia retributiva y detectar diferencias que no estén justificadas.
Debe incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
En las empresas de 50 o más personas trabajadoras, si el promedio de las retribuciones de un sexo es superior al del otro en un 25 % o más, el registro debe incluir una justificación de que esa diferencia no responde a motivos relacionados con el sexo.
Te ayudamos a
- Recopilar y ordenar los datos salariales
- Calcular medias, medianas y brechas
- Preparar la justificación de diferencias cuando sea necesaria
- Consultar a la representación legal de la plantilla
- Mantener el registro actualizado
Cómo trabajamos
Recogida de datos
Nos facilitas la información salarial del periodo de referencia.
Cálculo
Elaboramos el registro con medias, medianas y brechas por sexo y clasificación profesional.
Análisis
Revisamos las diferencias y, si procede, preparamos su justificación.
Entrega y actualización
Te entregamos el registro y lo actualizamos cada año o cuando haya cambios relevantes.
Quién está detrás
Los registros retributivos los coordina el área de Igualdad que dirige Eva Redondo del Pozo, junto a los planes de igualdad y las auditorías retributivas.
Registro retributivo: preguntas frecuentes
¿No encuentras tu duda? Te respondemos sin compromiso.
Haz tu consulta¿Qué empresas deben tener registro retributivo?
Todas, con independencia de su tamaño y aunque no estén obligadas a tener plan de igualdad (art. 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y RD 902/2020). Debe incluir a toda la plantilla, también al personal directivo y a los altos cargos.
¿Qué diferencia hay entre registro y auditoría retributiva?
El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas. La auditoría retributiva es obligatoria para las empresas que elaboran un plan de igualdad y forma parte de su diagnóstico: evalúa los puestos de trabajo y el sistema retributivo y establece un plan de actuación para corregir las desigualdades.
¿Cada cuánto hay que actualizarlo?
Con carácter general, el periodo de referencia es el año natural. Debe modificarse cuando se produzca una alteración sustancial de cualquiera de sus elementos.
¿Quién puede consultar el registro?
Las personas trabajadoras pueden acceder a él a través de su representación legal. Si no hay representación, la información que se facilita se limita a las diferencias porcentuales entre las retribuciones medias de hombres y mujeres.
¿Qué pasa si no tengo registro retributivo?
La Inspección de Trabajo puede sancionar a la empresa conforme a la LISOS. Si además se aprecia discriminación retributiva, la infracción puede ser muy grave y dar lugar a acciones administrativas y judiciales.
También te puede interesar
Servicios que suelen ir de la mano.
Pide un presupuesto personalizado
Te preparamos el registro retributivo de tu empresa y te explicamos sus resultados.