EUROPA APRUEBA LA DIRECTIVA DE TRANSPARENCIA SALARIAL PARA LA IGUALDAD
El 10 de mayo de 2023, la Unión Europea dio un paso más hacia la igualdad de género aprobando la Directiva 2023/970 sobre transparencia salarial. Esta normativa tiene como objetivo reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, exigiendo a las empresas que sean claras y transparentes en sus políticas salariales.
¿Qué implica esta nueva Directiva para las empresas?
- Información salarial en procesos de selección: Las empresas deberán informar a los candidatos sobre el salario o la banda salarial del puesto, garantizando una negociación justa y transparente.
- Acceso a la información salarial: Los empleados tendrán derecho a conocer su salario individual y los salarios medios por género en puestos de igual valor.
- Valoración de puestos: Las empresas deberán aplicar sistemas de valoración objetivos y transparentes, evitando sesgos que perpetúen la discriminación salarial.
- Medidas correctivas: Se insta a las empresas a realizar auditorías salariales y a implementar acciones para eliminar las brechas salariales injustificadas.
¿Cuánto tiempo tienen las empresas para adaptarse?
La implementación de esta normativa varía según el tamaño de la empresa:
- Empresas de menos de 100 empleados pueden optar por facilitar la información salarial de manera voluntaria, aunque algunos países, como España, ya tienen una parte del camino recorrido según lo exigen mediante el RD 902/2020 en relación al Registro Retributivo y/o la Auditoría salarial.
Fuente: ORH Nov23
¿Por qué es importante esta Directiva?
La transparencia salarial es clave para garantizar la igualdad de oportunidades y para acabar con los estereotipos de género en el ámbito laboral. Con esta medida, los trabajadores podrán identificar posibles desigualdades salariales y reclamar sus derechos.
¿Qué pueden hacer las empresas para cumplir?
- Auditoría salarial: Analizar la estructura de salarios para detectar posibles brechas.
- Revisión de sistemas de valoración: Asegurarse de que son objetivos y transparentes.
- Formación en igualdad: Sensibilizar a directivos y empleados sobre la importancia de la igualdad salarial.
- Promover una cultura de transparencia: Fomentar la comunicación abierta sobre los salarios.
Conclusión: La Directiva 2023/970 marca un hito en la lucha por la igualdad en el trabajo. Exigir transparencia salarial no es solo un paso hacia la equidad, sino hacia un entorno laboral más justo para todos.
Apuesta por la igualdad salarial: ¡Cumple con la nueva directiva!
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