EL MINISTERIO DE TRABAJO ASEGURA LA IGUALDAD LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL CON NUEVOS PLANES DE IGUALDAD
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI supuso un paso importante para el avance de los derechos de las personas LGTBI en España.
Esta ley pretende garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en todos los ámbitos de la vida y fomentar la inclusión social y laboral de las personas LGTBI.
Desde el pasado 2 de Marzo de 2024, las empresas deben contar con una serie de medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, además deben incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Según esta ley todas las empresas deben formar y sensibilizar en materia de diversidad LGTBI
Medidas obligatorias según el número de personas trabajadoras:
Todas las empresas:
- Formar y sensibilizar en materia de diversidad LGTBI: Debe ser uno de los primeros pasos a llevar a cabo en la empresa para sensibilizar y formar al personal en materia de diversidad sexual y de género. A través de nuestro curso "PLAN DE GESTION DE LA DIVERSIDAD LGTBI EN LA EMPRESA" que está dirigido a todas las personas de tu organización
- Protocolo de actuación contra el acoso de las personas LGTBI: Se trata de implantar un protocolo único y no incluirlo en otros ya existentes con el objetivo de implementar un procedimiento estándar que nos ayude a detectar y comunicar posibles situaciones de acoso o discriminatorias ejercidas contra las personas por razones de orientación sexual, expresión de género o identidad sexual.
- Este protocolo deberá contener definiciones, canal de denuncias, garantías de la persona denunciante, medidas de prevención, procedimiento con sus correspondientes sanciones y un código ético.
Desde Daxia podemos ayudarte a elaborar este tipo de protocolo.
Empresas de más de 50 trabajadores:
- Deberá realizarse una negociación obligatoria de las medidas para proteger al colectivo LGTBI en un plazo de 3 meses (6 meses sin convenio colectivo) tras la publicación del desarrollo reglamentario acordado por Ministerio de Trabajo, Patronal y Sindicatos
- Algunas de estas medidas serán como:
- Cláusulas genéricas de igualdad y no discriminación en convenios colectivos.
- Erradicación de estereotipos en el acceso al empleo.
- Formación sobre derechos LGTBI para toda la plantilla.
- Gestión preventiva de riesgos psicosociales.
- Permisos y beneficios sociales para familias diversas.
- Sanciones "muy graves" por ataques a la libertad sexual de los trabajadores.
- Protocolo de actuación ante acoso por orientación sexual e identidad de género.
¿Qué beneficios se obtienen por implantar estas medidas?
- Entorno laboral más seguro e inclusivo para todos.
- Prevención y erradicación del acoso LGTBI.
- Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas.
El Ministerio de Trabajo presentó hace unos días el borrador del Real Decreto a la Patronal y Agente Sociales que incluye todas las medidas que se deberán planificar junto con el protocolo y finalmente hoy 3 de Junio han comunicado la existencia de Acuerdo entre todas las partes.
Estaremos atentos a la publicación del Real Decreto con su correspondiente desarrollo reglamentario para manteneros informados e informadas.
¿Tienes dudas sobre lo que implica todo esto para tu empresa?, en DAXIA nos ponemos a tu disposición para asesorarte y ayudarte en lo que necesites.
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