BRECHA SALARIAL EN ESPAÑA: ¿HEMOS AVANZADO LO SUFICIENTE?
El 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial en España. Y aunque en los últimos 15 años hemos conseguido reducir la brecha en casi 10 puntos, la realidad es que seguimos con más de un 19% de diferencia. Y lo peor: llevamos tres años sin avances.
A pesar de las leyes y de los cambios sociales, las mujeres siguen ganando menos que los hombres por trabajos de igual valor. El último informe de CCOO, Ya vamos tarde, lo deja claro: esta desigualdad persiste y necesitamos medidas urgentes para acabar con ella.
¿Qué dice el informe?
Basado en datos del INE y la Encuesta de Población Activa, el informe analiza la evolución de la brecha salarial en España. Estas son algunas de sus conclusiones:
- No hemos cerrado la brecha: Aunque ha habido mejoras, sigue existiendo en todos los sectores y niveles salariales.
- No hay una única causa: Influyen factores como la discriminación directa, la segregación ocupacional, la falta de corresponsabilidad en el hogar y la infravaloración de sectores feminizados.
- Impacto a largo plazo: No es solo un problema de hoy. La brecha salarial afecta las pensiones y la calidad de vida de las mujeres en el futuro.
La normativa es clara: igualdad retributiva y valoración de puestos
En España, la ley protege el principio de igual retribución por trabajos de igual valor. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial para detectar posibles discriminaciones.
Además, el Real Decreto 902/2020 exige la valoración de puestos de trabajo como herramienta clave para garantizar que un mismo puesto se pague igual, sin importar quién lo ocupe.
¿Qué pueden hacer las empresas?
Esto no va solo de cumplir la ley, sino de hacer las cosas bien. Aquí van tres claves:
- Transparencia salarial: Si los salarios se revisan y comparan con criterios claros, es más fácil detectar desigualdades.
- Valoración real de los puestos de trabajo: No vale con ponerlo en un papel. Hay que analizar de verdad si se está pagando igual por el mismo valor de trabajo.
- Formación y sensibilización: Si el equipo no entiende la importancia de la igualdad retributiva, será difícil implantar cambios reales.
¿El problema? Muchas empresas tienen registros salariales que no reflejan la realidad. O implantan sistemas de valoración sin criterio técnico. Y ahí es donde entramos nosotros.
En DAXIA, te ayudamos a cumplir con la normativa de igualdad retributiva y valoración de puestos de trabajo. Pero sobre todo, te ayudamos a hacerlo bien, sin rodeos y sin riesgos.
Ver también
LA RAPIDEZ SALVA A UNA EMPRESA DE CONDENAS POR ACOSO.
LOPDyGDD y el nuevo canal de denuncias
LA NECESIDAD DE UN PLAN DE FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS