ACOSO LABORAL: LO QUE NO SE DEBE HACER Y CÓMO PROTEGER A LAS VÍCTIMAS

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias condena a una empresa por tomar decisiones que, lejos de solucionar el problema del acoso laboral, lo empeoraron. En lugar de proteger a la víctima, la aislaron profesionalmente, dejándola en una posición vulnerable e injusta. Un claro ejemplo de lo que no se debe hacer.

¿Qué deberían haber hecho?

Aplicar protocolos reales de prevención y actuación frente al acoso. Proteger a la víctima sin perjudicarla. Porque una cosa es actuar rápido y otra muy distinta es actuar mal.

Lo que dice la ley (y el sentido común)

Las empresas están obligadas a tener un protocolo frente al acoso laboral. Pero tenerlo no basta: hay que aplicarlo correctamente. No se trata de esconder el problema ni de mover a la víctima como si fuera la culpable. Se trata de identificar al acosador, aplicar sanciones y garantizar un entorno seguro para todos.

¿Qué hacemos en DAXIA?

En DAXIA ayudamos a las empresas a cumplir con la ley y, más importante aún, a proteger a las personas. Diseñamos protocolos claros, formamos a los empleados y les damos herramientas para actuar en caso de acoso laboral.

Porque prevenir es la clave, pero saber cómo actuar marca la diferencia.