RDL 1026/2024: MEDIDAS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN LGTBI EN LAS EMPRESAS
El 8 de octubre se aprobó el esperado Real Decreto Ley 1026/2024, que finalmente pone en marcha medidas claras para proteger los derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. Esta norma no solo desarrolla la Ley 4/2023, sino que va al grano: eliminar de una vez las situaciones de discriminación y fomentar un entorno de respeto y diversidad.
¿Tu empresa tiene más de 50 empleados? Entonces, atención: tienes la obligación de implementar un protocolo frente al acoso y la violencia. Además, las nuevas medidas incluyen:
- Cláusulas de igualdad de trato en los contratos.
- Revisión de políticas de selección y promoción para evitar discriminaciones.
- Formación y sensibilización para toda la plantilla.
- Acceso ampliado a permisos retribuidos y beneficios sociales.
Para aquellos en negociación colectiva, tienen un plazo de 3 meses para añadir estas medidas a los convenios, o hasta 6 meses si aún no hay convenio. Y si ya tienes un protocolo general contra el acoso, estás un paso adelante: basta con adaptarlo para incluir el enfoque LGTBI+.
Sanciones: ¿No cumples? Las multas van desde 626 en infracciones leves hasta los 600.000 en casos graves.
¿Quieres estar al día con esta normativa o promover un entorno de trabajo libre de discriminación? Hablemos y te ayudamos a implementar estas medidas.
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